· Program BKPI di Buccheri Group telah diawali dengan Seminar
PREVIEW tanggal 04 Mei 2012 selama satu jam dan Kick Off Training tanggal 19 Mei 2012 selama empat jam.
Setelah itu dilanjutkan COACHING yang disampaikan oleh Bapak William Wiguna dan
Tim Care Plus Indonesia secara simultan selama 2-3 jam, dengan Siklus/Target
Pelatihan (6 bulan pertama) setiap hari Selasa di Kantor Pusat PT. Buccheri
Indonesia, dengan Agenda Coaching sebagai berikut :
1.
Mengambil Data, Mengukur Tingkat Kepercayaan
dan Membuat Passport Pribadi
2.
Latihan dan Konseling Problem
3.
Latihan Scoring Pribadi/TEAMWORK
4.
Memulai Passport Pribadi dan
Handling Objection
5.
Memulai Menambah BKPI
("jurus")
6.
Scoring Final UJI COBA PERTAMA
Selain itu diadakan dua kali WORKSHOP
pada bulan Juli dan Oktober 2012. Buku LIFE TIME yang ditulis dan diterbitkan sebagai
pilihan bagi peserta coaching untuk menambah wawasan mereka.
Program rekap rapor sudah dimulai sejak siklus 4 dan siklus
5, semua sudah bisa mendapatkan nilai maksimal yaitu 100% sehingga bisa
dilanjutkan dengan jurus EFISIENSI dan EFEKTIVITAS di siklus 6.
Ada 44 peserta yang mengikuti workshop kedua pada tanggal 30
Oktober 2012 dan semuanya memberikan feedback sebagai berikut :
o
(95%) 42 peserta menyatakan bisa
menerima informasi lengkap dengan BAIK
o
(97%) 43 peserta menyatakan
perlengkapan disiapkan dengan BAIK
o
(95%) 42 peserta menyatakan program
BKPI bisa MENYELESAIKAN MASALAH
o
(100%) 44 peserta menyatakan program
BKPI bisa MENDUKUNG KERJA dan KARIR
o
(95%) 42 peserta menyatakan MAU
MELANJUTKAN PROGRAM BKPI
Sampai berakhirnya program
BKPI pada tanggal 29 Nopember 2012, sebanyak 48 peserta mengikuti program
ini yang secara tetap.
Ada 8 peserta yang hanya dapat mengikuti coaching sampai dengan siklus 4 atau 5,
tidak dapat mengikuti program hingga tuntas
di siklus 6 yaitu menambah jurus terkait efisiensi → hemat dan
efektivitas → target, disebabkan sedang cuti melahirkan atau tugas ke luar
kota.
· Dari hasil SUMMARY RAPORT terlihat
pada umumnya score karyawan telah mencapai 80-100% dan sebanyak 48 orang (sampai dengan tanggal
20 Nopember 2012 telah menambah jurus kerjanya).
· Pada awalnya kami dari tim HRD sangat sulit menggerakkan
teman-teman untuk mau memberikan LL 100% (Laporan Lengkap 100%) kepada
atasan dan IL 100%
(Informasi Lengkap 100%) kepada sesama teman kerja atau bawahannya.
·
Pekerjaan ini awalnya sangat membosankan karena rutin dan dilakukan setiap
hari, namun seperti tergambar
dalam film Karate Kid, tak terasa kami jadi terasah dan terbiasa dan rasanya kami bisa tambah
jurus kerja dengan bekerja lebih lagi dari yang biasa kami lakukan sehari-hari.
·
Tanpa sadar prilaku melapor dan memberikan informasi ini
terbiasa kami lakukan.
·
Tetapi yang terpenting adalah sebagian besar (80%) karyawan
telah menunjukkan prilaku yang meningkat dengan membuat LL dan IL. Tak terkecuali Direktur juga mengisi BUKU PASSPORT-nya dengan
lengkap dan dibuktikan dengan SCORE
RAPORT yang baik (100%).
·
Saya kira kami makin sadar bahwa kami dapat menghargai hasil kerja dengan
metode BKPI ini sehingga atasan dan orang lain bisa menilai hasil dan prestasi
kerja yang selama ini kami tak sadar
akan kelebihan yang kami miliki
masing-masing.
·
Kami sangat berterima kasih kepada Pimpinan dan Manajemen
Buccheri yang telah memberikan dukungan yang optimal kepada kami untuk belajar
melalui Program BKPI dari Care
Plus Indonesia.
·
Oleh sebab itu kami mendukung agar program ini dapat
dilanjutkan di Buccheri Group untuk tahapan berikutnya.
Terima kasih.
Jakarta, 29 Nopember 2012
Dibuat oleh Mengetahui,
(Natalie Sofia Lie) (Io
Rudianto)
Mgr. HRD Direktur
PT. BUCCHERI INDONESIA
Tidak ada komentar:
Posting Komentar